اهميت مشاوره منابع انساني
نيروي انساني به عنوان مهم ترين سرمايه هر گروهي، نقش اساسي در دستيابي به اهداف و دستيابي به استراتژي هاي سازمان ايفا مي کند. به همين دليل آموزش مديريت منابع انساني بايد در اولويت همه سازمان ها باشد تا بتوانند کارکنان خود را به نحو بهتري راهنمايي کنند.
با توجه به پيچيدگي روزافزون فرآيندهاي سازماني، افزايش قوانين کار، تغييرات مستمر بازار و نياز به تکيه بر تخصص، اهميت مشاوره منابع انساني بيش از گذشته آشکار شده است.
بي توجهي به اين نياز و تکيه صرف بر اقدامات خودجوش و سليقه اي مديران، پيامدهاي بسيار منفي را براي سازمان ها به دنبال دارد. مهم ترين دلايل اهميت مشاوره با کارشناسان از جمله کارشناسان تمدن پويا عبارتند از:
از تصميمات خودسرانه و غير سيستمي خودداري کنيد
جلوگيري از ايجاد خرده فرهنگ هاي سازماني
جلوگيري از نيروي انساني بي برنامه
مشاور منابع انساني
مشاور منابع انساني کيست؟
مديريت موثر منابع انساني نقشي حياتي در موفقيت هر کسب و کار و سازمان ايفا مي کند. در گذشته، کارفرمايان و مديران مي توانستند وظايف منابع انساني را خودشان انجام دهند. اما با توجه به تغييرات زيادي که در فضاي کسب و کار رخ داده و همچنين به دليل نبود تخصص و تجربه کافي، شکاف عميقي بين نيروي کار و کارفرما ايجاد شده است. اينجاست که نقش مشاور منابع انساني مهم مي شود.
به طور کلي، مشاور منابع انساني يک متخصص ماهر و با تجربه است که دانش و تخصص خود را در زمينه هاي مختلف مرتبط با منابع انساني از جمله استخدام، آموزش، توسعه، جبران خسارت، ارزيابي عملکرد، ايمني شغلي و موارد ديگر در اختيار سازمان ها قرار مي دهد .
مشاوران منابع انساني با تخصص و تجربه خود به عنوان پل ارتباطي بين کارفرمايان و کارکنان عمل مي کنند و به هر دو طرف در رسيدن به اهداف خود کمک مي کنند. اين افراد به عنوان مشاور و راهنماي مورد اعتماد در کنار مديران و کارکنان سازمان قرار مي گيرند و با ارائه راهکارهاي مبتني بر دانش و تجربه به ارتقاي سطح عملکرد و کارايي گروه کمک مي کنند.
بيشتر بخوانيد: مشاوره مديريت منابع انساني
انساني ,منابع ,سازمان ,مشاوره ,اهميت ,تجربه ,منابع انساني ,اهميت مشاوره ,مشاوره منابع ,مشاور منابع ,سازمان ايفا ,اهميت مشاوره منابع ,مشاور منابع انساني ,مديريت منابع انساني ,مشاوره منابع انساني